Některé akce si vás přitáhnou hned, jak o nich poprvé uslyšíte. Přesně tak to bylo i s letošní konferencí Exponential Circles, která navazuje na tradici známé leadership konference Happiness@Work. A protože radost z práce máme v PF komplet zakořeněnou hluboko v DNA, nebyl důvod váhat.
Inovace, lidskost a radost v centru dění
Letos se konference konala 10. října 2025 v Praze a celý den se nesl v duchu tří hlavních pilířů: lidé a leadership, technologie a inovace, společenská odpovědnost. Nešlo ale o klasický korporátní event plný frází – naopak. Vystoupili lidé, kteří skutečně něco mění, a mluvili o tématech, která dnes formují byznys i společnost.
Zaujala nás hned první dopolední přednáška Bronislava Převrátila, který ukázal, jak firma může díky nadšení svých zaměstnanců proměnit změny v příležitosti. Následovala Anna Szymanek z Decathlonu, která mluvila o lidské stránce inovací – a že ta je často tím, co rozhoduje o úspěchu.
Po krátké pauze na kávu (ano, výbornou!) přišel na řadu Luboš Malý, který otevřel téma zahlcení změnami a nutnosti rozvíjet v organizacích změnovou kapacitu. Praktický, silný a velmi aktuální pohled. A hned poté jsme si vyslechli Lucii Bášovou, která osvětlila přínosy flexibilní práce pro firmy i rodiče – téma, které je dnes víc než relevantní.
Networking, fotky a radost ze setkání
Kromě inspirativních přednášek jsme samozřejmě využili i možnost potkat se s lidmi, které známe a se kterými spolupracujeme. Stihli jsme:
- udělat si rychlou fotku s našimi zákaznicemi Petrou Harvišovou a Miroslavou Frydrychovou,
- pozdravit Evou Viktorií Špačkovou ze skupiny Krotitelé kanclů, která mě poznala i díky aktivitě na LinkedInu,
- a dát si skvělou kávu a občerstvení, které dotvářelo přátelskou a otevřenou atmosféru celé akce.
A znovu se mi potvrdilo jedno jednoduché pravidlo: Když vás práce těší, je to vidět. A přirozeně přitahujete lidi, kteří to mají stejně.
Pozitivní kultura, wellbeing i lidskost v éře AI
Z dalších přednášek mě osobně zaujala třeba Aurelie Litynski, která mluvila o pozitivním leadershipu, nebo Venki Raman, který ukázal, jak může energie lídra určovat směr celé organizace. Vystoupili také experti na AI, wellbeing a společenskou odpovědnost – Dita Formánková, Christina Glavas nebo Ján Košturiak.
Každý blok byl věcný, osobní a lidský. Žádné buzzwordy, ale konkrétní zkušenosti, návody a vhledy. A hlavně – spousta pozitivní energie, která člověku připomene, proč tu práci vlastně dělá.
Co si z konference odnášíme
Exponential Circles pro nás nebyla jen inspirativní zastávka, ale připomínka toho, co chceme držet v každodenní praxi. Odnášíme si tři klíčové momenty, které s námi rezonují nejvíc:
- Inovace nejsou o technologiích, ale o lidech. Nadšení a zapojení zaměstnanců dává změnám smysl a sílu.
- Flexibilita není ústupek, ale příležitost. Pro firmy, rodiče i celou společnost.
- Energie lídra určuje atmosféru. A právě ta je často tím, co rozhoduje o tom, jestli se lidé cítí dobře nebo jen přežívají.
Tyhle myšlenky nám zůstaly v hlavě dlouho po poslední přednášce. A chceme, aby s námi zůstaly i v běžné pracovní realitě.
Děkujeme za inspiraci
Děkujeme organizátorům z Red Button za skvěle zvládnutou konferenci a možnost být součástí.
V PF komplet věříme, že radost z práce, důvěra v lidi a kvalitní prostředí nejsou fráze do prezentací, ale každodenní realita.
A právě proto nás tahle konference tolik oslovila. Společná energie, otevřenost i chuť něco posouvat byly cítit v každém slově, gestu i úsměvu – stejně jako to vnímáme při spolupráci s našimi klienty.
I v našem oboru platí, že když mají lidé dobré podmínky a vědí, že jejich práce má smysl, výsledky se dostaví. A to nás baví.
Těšíme se na další ročník Exponential Circles a na další spolupráce, kde radost z práce hraje hlavní roli.
